Ныне это высокоорганизованное предприятие с многолетними трудовыми традициями — составляющая часть ФГУП "Научно-производственный центр газотурбостроения "Салют" и называется филиал "Завод "Прибор".
Республиканская газета опубликовала серию материалов, в которых мы показывали и рассказывали о прекрасных инженерах, конструкторах, станочниках, что трудятся на этом уникальном предприятии.
За десятилетия активной работы завода сформировался костяк высококлассных специалистов, выполнявших важные государственные задачи. И это было правильно. Но развитие в советской стране такой отрасли промышленности, как приборостроение, "не нравилось" зарубежным партнерам наших руководителей, которые предали страну и народ. После развала СССР разорвались нити многочисленных экономических и научных связей. Заводчане да и все приднестровцы сполна испытали и до сих пор ощущают на себе, что такое жить и развиваться самостоятельно. А ещё мы поняли, что "самотёком" подпитывать сложный, наработанный десятками лет механизм невозможно, опираясь только на внутренние ресурсы. Бендерский ГУП "Завод "Прибор", укомплектованный станками, на которых трудом тысяч людей создавались самые сложные механизмы, постепенно превращался в аморфного, остывающего монстра. На заводе числилось много людей, а фактически выходило на работу 118 человек, из них всего 20 станочников, т.е на пятерых производственных рабочих как пятеро с ложкой стояли руководство, сторожа, энергослужба и т.д.
Потускнели окна административно-бытового корпуса,опустели конструкторские бюро. Неритмичная работа, а то и простои, плюс долги по зарплате вселяли, мягко говоря, неуверенность в завтрашнем дне. Инженеры, станочники, потеряв надежду, постепенно разъезжались в поисках заработка. Завод по возможности старался удержать своих лучших рабочих.
Настало то критическое время, когда коллективу предприятия "кровь из носу" необходим был масштабно мыслящий, ответственный лидер-"конструктор", который смог бы создать и запустить ту рыночную, трансграничную мегамодель, которая дала бы экономический толчок, объединила заводчан в труде и оживила "остывшее тело" большого предприятия.
Таким мегаконструктором оказался Василий Николаевич Зубенко — государственно мыслящий производственник, взращенный в недрах технократического сообщества великой страны. Опираясь на коллектив завода и законы Приднестровской Молдавской Республики, он последовательно и точно двинулся к достижению поставленных целей. Мысль была одна, главная, — восстановить разорванные деловые связи с Россией.
При первой встрече с тогдашним генеральным директором ФГУП МПП "Салют" Юрием Сергеевичем Елисеевым в Москве Василий Николаевич Зубенко услышал примерно такую фразу: "Ваши стены и станки нам не нужны, для нас главное — это люди: инженеры, высококвалифицированные станочники. Кадры — вот что главное для нас. Сможете доказать свою высокопрофессиональную состоятельность, будем инвестировать и работать". Такой прямой и откровенный разговор не поставил в тупик В. Зубенко. Он-то знает потенциал возглавляемого им коллектива. "Мы докажем свою работоспособность", — ответил Василий Николаевич Зубенко. И действительно, завод "Прибор", ещё не будучи в составе "Салюта", качественно и в срок выполнил все заказы, поступившие из Москвы, что и предопределило дальнейшую судьбу завода и его коллектива.
23 декабря 2003 года состоялась финансовая сделка между ГУП "Завод "Прибор" и российским Федеральным государственным унитарным предприятием ММПП "Салют". Инвестиционная программа была принята, исходя из условий базового договора купли-продажи. В нём отдельными пунктами были оговорены объёмы производства, сумма инвестиций, численность работающих и средняя зарплата. Полугодовой период оформления правовых документов связан был с тем, что оба предприятия — государственные. Потому только в июле 2004 года Бендерский филиал "Завод "Прибор" ФГУП Московского машиностроительного производственного предприятия "Салют" прошёл государственную регистрацию, а 1 сентября завод заработал. Начала реализовываться инвестиционная программа, оговоренная документом о купле-продаже. На деньги российского собственника (полтора миллиона долларов) начали ремонт цехов, станков и необходимого оборудования, пополнение оборотных средств — закупку сырья и новых станков. Представляю, как были рады рабочие, ведь они так долго ожидали этого дня! С сентября по декабрь был освоен один миллион двести тысяч долларов США. Для сравнения скажу, что до слияния бендерского и московского предприятий ГУП "Завод "Прибор" осваивал за год всего двести тысяч американских долларов. Рывок был существенный.
В течение последующих двух лет все обременения, оговоренные в подписанных сторонами документах, были выполнены в полном объёме.
Кроме того, инвестор ФГУП НПЦ газотурбостроения "Салют" (нынешнее название головного предприятия) предложил свою часть доходов от работы филиала "Завод "Прибор" пустить на развитие предприятия в Бендерах, несмотря на то, что положением предусмотрено было перечислять оговоренную часть доходов вышестоящей организации. Вся прибыль оставлялась в распоряжении Бендерского филиала. Таким образом, на сегодняшний день инвестировано более трёх миллионов американских долларов.
Глядя на перемены к лучшему, заводчане воспрянули духом. Сегодня в цехах завода трудятся 239 станочников. Остальные — это инженеры, работники АХО (склады, столовая, охрана и т.д.). Начиная с сентября 2004 года, объём производства постоянно наращивался и не снизился в кризисный 2008 год — тогда на 102 процента было выполнено годовое задание. В 2009 году рост составил 29 процентов. А 2010-й был самым прогрессивным, и рост производства составил 41 процент. Естественно, росла и средняя заработная плата, в 2010-м она составляла 3951 рубль ПМР. В минувшем году реализовано продукции на сумму 56 миллионов 150 тысяч рублей ПМР. Бюджетные платежи 2010 года и перечисления в Пенсионный фонд составили 11 миллионов 565 тысяч рублей ПМР.
Собирая материалы о людях труда для публикации в газете, я встречал, беседовал и вглядывался в разных по характеру и настроению слесарей, станочников, штамповщиков, маляров, сварщиков, конструкторов, технологов, экономистов, и без тени сомнения верю, что коллектив филиала "Завод "Прибор", насчитывающий сегодня 410 работающих, 40-летие своего любимого завода встречает в хорошем настроении.
Владимир
ШАПОВАЛОВ.
НА СНИМКЕ: ветераны труда — инженер по стандартизации Вячеслав Михайлович Савельев, токарь Георгий Иванович Чебышев, токарь Николай Андреевич Павленко, монтажник аппаратуры Людмила Николаевна Платон, токарь Александр Николаевич Матюгин, слесарь Виктор Николаевич Катеринский.
СПЛАВ МОЛОДОСТИ И ОПЫТА
На сегодняшний момент годовой объём производства предприятия составляет порядка семи миллионов американских долларов, из них три миллиона — это заказы со стороны, остальные четыре — наши заводские наработки. В этом большая заслуга инженеров, конструкторов завода и, конечно же, менеджмента.
Поиск путей наращивания объёма производства нелёгок и даже тернист. Потому что в мире развитой экономики чистые рыночные отношения имеют тенденцию блокировать вхождение в рыночную систему новых агентов. Это сполна на себе испытали производители Бендерского завода филиал "Завод "Прибор". Начав, как водится, с изучения рынка, а чуть позже и технологического освоения запорно-пломбировочных устройств (ЗПУ), мы столкнулись с мощными конкурентами в самой России, которые пытались зарубить на корню прохождение бендерской продукции на рынок. Некоторые модели ЗПУ уже оказались запатентованы конкурентами. Что, естественно, "донельзя" сужало коридор для выхода на рынок. Доработав и усовершенствовав, бендерчане снова предложили ЗПУ потребителям. В это время некоторые ушлые попытались изготавливать усовершенствованные нами устройства на своих производственных площадях, но не получилось, не тот уровень. Отдел главного технолога филиала "Завод "Прибор", возглавляемый Петром Дмитриевичем Каратом, работал на будущее. Благодаря опыту старого конструктора Геннадия Никандровича Грошева и знаниям молодого технолога Константина Сергеевича Сочинского бендерчане взяли верх. В конструктивные особенности ЗПУ были заложены свои новшества на основе более высоких технологий. Только так можно было обойти конкурентов — доказать потребителям, что новое устройство превосходит по качеству, надёжности и удобству другие аналоги, применяемые на железных дорогах.
После проверок и испытаний новое ЗПУ обрело своих заказчиков. Достаточно сказать, что устройство адаптировано к амплитуде температурных колебаний от минус 60 градусов до плюс 60. А его резиновый уплотнитель выдерживает температуру горения до 200 градусов. Такие параметры свойственны деталям, применяемым в авиастроении. Инжиниринг филиала "Завод "Прибор" доказал свою состоятельность и мобильность. На конвейер было поставлено новое запорно-пломбировочное устройство. Появились 120 новых рабочих мест. Именно это количество работников завода занято сегодня на производстве ЗПУ, из них 80 — женщины, матери, которым не надо ехать за рубеж в поисках работы.
Сформировавшийся тандем опыта и новизны даёт свои плоды. Это видно по тому, как сейчас активно в отделе главного технолога идёт разработка пяти новых ЗПУ.
А.И. ДУНДЕР,
зам. директора по экономике и финансам.
МЫ ОТКРЫТЫ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ
Хорошая практика и дальнейшее трудоустройство имеют колоссальное значение для молодых специалистов, граждан ПМР. Ведь правда же, что и Родина, и родители хотят, чтобы их сын или дочь, выучившись, остались жить и работать в своём городе или селе. Я как специалист по кадрам знаю, что нашей молодёжи непросто определиться с выбором профессии.
Завод Прибор" — прекрасная практическая площадка для закрепления теоретических знаний в области обработки металлов резаньем и технологии машиностроения. Студенты и выпускники соответствующего факультета ПГУ им. Т.Г. Шевченко с радостью приходят практиковаться в цеха нашего завода. Взаимодействие учебного заведения и завода дает хорошие результаты. Для примера можно взять заводское звено инженерно-технических работников. Здесь из шестидесяти ИТРовцев — двадцать пять молодых выпускников ПГУ.
Практика на заводе "Прибор" имеет характерную особенность. Каждого, будь он технолог, конструктор или станочник, обязательно прикрепляют к работнику, имеющему большой опыт в данной профессии. Мудрый профессионал становится его наставником или учителем, как угодно можно его назвать, важно, что он передаёт накопленный годами опыт своему подопечному. Ведь не секрет, что многие выпускники, столкнувшись с конкретной работой, признают, что на теоретических занятиях они такого и не слышали. На практике молодой специалист обретает уверенность, делая твёрдые шаги навстречу профессионализму.
Хорошие у нас связи с Тираспольским техническим колледжем им. Ю.Гагарина и Бендерским политехническим филиалом ПГУ. К нам на практику направляются большие группы слесарей механосборочных работ и станочников. После практики молодые ребята здесь, у меня в кабинете, высказывали самые хорошие впечатления о предприятии и о специалистах-наставниках.
Ещё один аспект наших контактов с молодёжью — это приём на работу в качестве ученика, если он отслужил в армии и как минимум имеет среднее образование. Предпочтение отдаётся имеющим средне-специальное, так как металлообработка резаньем требует математических, геометрических знаний и навыков в обучении. Такие молодые люди очень хорошо адаптируются в профессии. За 2009 и 2010 годы 22 человека обрели у нас различные специальности, необходимые филиалу "Завод "Прибор". Они проходят как практическое обучение, так и теоретическое — с ними занимаются технологи. Затем данная категория учеников сдаёт экзамен в квалификационной комиссии, которая действует на заводе, получают разряд и работают самостоятельно. Мы гордимся коллективом, который занят выпуском запорно-пломбировочных устройств. Основная масса работников — это женщины. Все они выучились на нашем заводе и прекрасно трудятся.
О.В. РОМАНОВА,
инспектор
по кадрам.
Токарь-универсал Владимир Ильич Бойко работает на заводе "Прибор" с 1971 года. Почитай, с самого основания завода. Он один из когорты ветеранов завода, что составляют ядро профессионалов. Характерным является то, что Владимир Ильич токарному делу учился на головном предприятии "Салют". Это стало хорошим залогом для обретения мастерства. Будучи тогда молодым парнем, закончившим службу в Советской Армии, Володя с радостью согласился учиться в Москве по направлению завода "Прибор". Вернувшись в Бендеры, стал работать, получил новую квартиру. Родилось у них с женой трое детей. Время прошло, вот уже и внуки подрастают. Сам Владимир Ильич, наставник молодёжи, обучает молодых парней, что пришли осваивать токарное дело.
Уважаемый Василий Николаевич!
От имени федерального государственного унитарного предприятия "Научно-производственный центр газотурбостроения "Салют" поздравляю руководство предприятия и весь трудовой коллектив с 40-летним юбилеем.
Филиал "Завод "Прибор" встретил юбилей стабильным и перспективным промышленным предприятием, которое по праву может гордиться своими экономическими показателями и достижениями. В этих достижениях огромную роль сыграли люди — труженики производства, настоящие мастера своего дела.
От всей души желаю всему трудовому коллективу дальнейшего процветания и развития, ярких свершений и производственных прорывов. Пусть этот день станет настоящим праздником для всех, кто участвовал в поднятии предприятия на прочные основы. Сохраняйте и берегите свои традиции, используя инновации и современные технологии производства.
Желаю всем сотрудникам филиала личных успехов, здоровья и благополучия.
Пусть для предприятия будут открыты горизонты, исполняются задуманные планы и проекты.
С уважением,
В.Е. МАСАЛОВ,
генеральный директор.
г. Москва.
ТРАДИЦИИ ПРОФСОЮЗОВ НЕРУШИМЫ
40 лет назад вместе с образованием завода была создана и профсоюзная организация.
Тогда были заложены традиции, которые и сегодня нерушимы. В настоящее время численность работающих членов профсоюза составляет 396 человек из 410 работников завода. Работа профсоюзного комитета строится на взаимодействии с администрацией предприятия. Результат такого сотрудничества — заключёны коллективные договоры, которые подкрепляются ежегодными соглашениями, в них оговариваются социально-бытовые условия работающих. Так, профсоюз направляет свои усилия на соблюдение социально-трудовых гарантий работникам, создание благоприятных условий труда, а также на моральное и материальное стимулирование работающих. В последние годы значительно улучшились санитарно-бытовые условия в цехах №№21, 25, на участке №30, в цехах №4 и №33. В комнатах приёма пищи имеются бытовые электроприборы — микроволновые печи, электрочайники. Кроме того, работает заводская столовая, где квалифицированными поварами готовятся горячие обеды.
Своей работой профком старается сохранить и укрепить членство в профсоюзной организации. И здесь большую роль играют активисты Л.И.Санникова, С.В. Кустуров, Г.И. Румянцева, В.М. Савельев.
Ежемесячно проходят плановые заседания профкома, а если требуется, то и чаще, где обсуждаются выполнение коллективного договора и соглашения к нему, состояние охраны труда в подразделениях предприятия. Рассматриваются и другие возникающие в процессе жизни коллектива вопросы, такие как оказание материальной помощи, расходы финансовых средств профсоюза на культурно-массовые и спортивные мероприятия.
Для активного проведения досуга все подразделения предприятия обеспечены доступным спортивным инвентарём, шахматами, шашками, футбольными и волейбольными мячами. Ежегодно члены профсоюза выезжают на экскурсии по интересным местам родного края, в Украину, в Одессу и Кишинёв, а также на международные футбольные матчи с участием спортивной команды "Шериф". В летнее время года организуются поездки к Чёрному морю.
Для детей работников завода стало традицией бывать на новогодних представлениях, билеты для них приобретаются на профсоюзные средства. Регулярно выделяется материальная помощь нуждающимся, к праздничному женскому дню 8 Марта, защитникам Приднестровья, воинам-интернационалистам, воевавшим в Афганистане, участникам ликвидации Чернобыльской аварии. Не обходит профсоюз вниманием и матерей-одиночек, вдов, помогает многодетным семьям рабочих, молодожёнам. Помогает семьям, родившим ребёнка, родителям, дети которых начинают самостоятельный путь в страну знаний, а также выпускникам школ, гимназий.
Н.Г. ЖУРБИК,
председатель профкома.
ПРЕКРАСНЫЕ ЛЮДИ
С выбором профессии Юрий Мустяца определился будучи старшеклассником. В те годы профориентацией занималась школа. Межшкольный учебный комбинат, что в Бендерах, стал для Юрия своеобразной альма-матер. Ему нравилось работать с металлом. Да и отец тоже поддержал сына в выборе. "Фрезеровщик — профессия очень хорошая, иди, сынок, ты не пожалеешь", — сказал однажды отец. Так и сложилось в жизни. Тридцать лет работает Юрий Мустяца на заводе "Прибор" фрезеровщиком. В молодости во время службы в армии пришлось водить армейский ГАЗ-66 по горным дорогам Афганистана. Двадцать один месяц подряд среди печальных гор Гиндукуша. Перевалы, трудные дороги в полупустынях с колючими кустарниками и постоянный риск подорваться на мине или попасть под обстрел басмачей.
С семьёй Юрия Мустяцы мы беседовали, сидя в квартире их дочери Ирины и её мужа Александра. По комнате бегала-прыгала маленькая внучка Анастасия. Все чем-то занимались, смеялись, улыбались, были заметны раскрепощённость, лёгкость. Я посматривал на Юрия и замечал для себя, что он серьёзный мужчина. На заводе мне рассказывали о нём самое хорошее. А позже я убедился, что это так.
О своей жизни, об Афгане говорит скупо, так, как будто на экскурсии побывал. В ходе нашего разговора мне действительно показалось, что он готов сразу же, по первому зову встать и прийти на помощь, на выручку близкому или просто человеку. В его внешности и поведении просматривались надёжность и мудрость. Неспроста же в 1992 году он не остался в стороне. В дни беды, что свалилась на плечи бендерчан, Юрий встал на защиту родного города, семьи, родного дома, в котором жили престарелые родители.
Я уверен, что бывший солдат Советской Армии, видевший в Афганистане смерть и страдания, не побоится. Юрий — тот человек, с кем можно идти в разведку. Мне кажется, что взаимоотношения Юрия Семёновича с людьми, друзьями, коллегами по работе несут на себе отпечаток солдатской жизни.
Его красивая семья радостно встретила журналиста, что сразу же придало вдохновения и лёгкости в общении с его родными. Очаровательная жена Нелли Владимировна, любящая отца дочь Ирина вместе организовали чай со сладостями. В доме заметна женская рука, везде чисто и ухоженно. За чаем выяснилось, что Юрий Семёнович с детства имеет дар к рисованию, учился и окончил детскую художественную школу. Дочь Ирина с гордостью сообщила, что её папа участвовал в профессиональных отраслевых соревнованиях в Москве. И действительно, как подтвердил сам Юрий Семёнович, в столице России посланец города Бендеры занял 3-е место среди фрезеровщиков, что делает честь мастеру и коллективу родного завода.
Вот такие в Приднестровье отличные профессионалы и прекрасные люди.
